CEPETEDE
À PROPOS DE CEPETEDE
Notre Histoire et Notre Mission
« Aucune formation ne fait un champion d’un élément médiocre. »
– CEPETEDE
Fondé en septembre 1982 sur décision du Gouvernement, le Centre de Perfectionnement aux Techniques de Développement (CEPETEDE) a pour objectif d’accompagner les managers et organisations dans l’optimisation des ressources humaines et la performance organisationnelle.
Sociétaires fondateurs
Nos partenaires institutionnels à la création :
Ministère du Portefeuille
Banque Centrale du Congo
SOFIDE
OGEDEP
OGEFREM
CPCC
FEC
Nos objectifs
CEPETEDE a pour objectif d’accompagner les managers et organisations dans l’amélioration de leurs pratiques et la performance durable. Nos programmes se concentrent sur deux axes principaux :
- Optimisation des moyens humains
Recruter efficacement : sélectionner les bons profils pour garantir la réussite des équipes.
Former et faire former : mettre en place un plan de formation stratégique et un parcours de carrière clair pour motiver les collaborateurs.
Répartir les tâches intelligemment : ajuster la distribution des responsabilités selon le contexte économique et les compétences disponibles.
- Suivi de la santé des organisations
Utilisation d’indicateurs fiables pour anticiper les risques et prévenir les difficultés.
Préparer et mettre en œuvre des mesures correctives pour maintenir la performance et la pérennité des organisations publiques ou privées.
NOTRE MÉTIER
Notre Domaine d’Intervention
Des solutions structurées en gestion et développement, appuyées par une expertise reconnue et des moyens adaptés.
Notre Métier
- La gestion et le développement
Notre Savoir-Faire
- Sélection et recrutement
- Études de diagnostic
- Conseils en gestion
- Formation permanente et recyclage
Nos Moyens
- Humains: Une équipe structurée et efficace
- Des permanents, organisateurs et enseignants dont 3 Cadres congolais
- Des vacataires, praticiens de haut niveau.
- Matériels:
Des salles de cours d’une capacité d’accueil de 20 personnes.
Un équipement pédagogique moderne.
Un ensemble de micro-ordinateurs, utilisé tant pour l’apprentissage de l’informatique que pour la pédagogie (études de cas, simulations).
NOS ACTIONS
Comment Nous Intervenons
Aide au recrutement. Organisation à la demande d’actions de présélection à l’embauche (tests psycho-techniques, contrôle de connaissances, entretiens individuels).
Consultance – diagnostics. À la demande, pour le compte d’organismes publics, para-publics ou privés.
Études macro-économiques. Pour le compte d’organismes de coopération, bilatérale ou multilatérale (exemple: analyse du secteur forestier en RDC).
Formation longue ou courte.
- Interentreprise
- Intra entreprises: programmes « à la carte » pour une entreprise ou un gouvernement d’entreprises (exemple: les PME d’une province).
Service après-vente. À la suite d’ une action de formation.
Exemples:
- Mise en place d’un système informatique
- Organisation d’un contrôle de gestion
Niveau des stagiaires. En priorité cadres universitaires ayant plus de 2 ans d’expérience professionnelle.
FAQ
Questions Fréquentes
Pour vous inscrire, rendez-vous sur la page Formations, sélectionnez la formation qui vous intéresse, puis cliquez sur le bouton d’inscription ou de demande d’information. Notre équipe vous contactera pour finaliser les modalités.
Nos formations s’adressent aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises et institutions. Nous proposons des formations interentreprises ainsi que des formations intra-entreprise, adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Nos formations s’adressent en priorité aux cadres universitaires disposant d’au moins deux ans d’expérience professionnelle. Toutefois, certaines formations restent accessibles selon le profil et les objectifs du participant.
Oui. À l’issue de chaque formation, un certificat de participation ou de réussite est délivré aux participants ayant satisfait aux exigences du programme.